パソナ

	求人票の受付（安心認証マークサービスご利用の受付）
	お客様に、求人内容、会社概要等を、弊社所定の求人票にご記入いただき、その内容についてご説明をお願いいたします。（求人票の安心認証マークサービスご利用欄にチェックするだけでOK）
	求人票の公開 （適正労働条件マークを求人票に付与）
	求人内容のコンプライアンスチェック後、弊社ＨＰに掲載いたします。またデータベースよりサーチし、その結果をお客様にお知らせします。 （コンプライアンスチェックを終えた求人に適正労働条件マークを付与します。）
	候補者の推薦
	該当者がすぐにいる場合、当社からお客様の会社概要・求人要件を説明し、本人の意向を確認します。確認後、求職者を推薦いたします（履歴書・職務経歴書をご提出します）。
	書類選考・面接
	書類選考後、お客様が面接を希望された求職者との面接日・場所の調整を行います。求職者との面接・選考を行っていただきます。（当社の担当者が同席させていただく場合がございます。）
	採用内定・通知
	採否の結果を当社へ連絡していただき、求職者へ当社より通知いたします。合格者について、本人の意向を、お客様企業へ報告します。お客様企業での必要手続き（健康診断など）で問題なければ、正式に内定となります。
	最終確認・入社
	入社日・採用条件などに双方が合意し、お客様の採用通知書と入社確認により入社が決定します。入社後お客様より報酬を申し受けます。
	安心企業マーク認証 （アンケート）
	入社後2 ヶ月後までの間に、お客様と入社された方に、雇用に関するアンケートをお願いしております。なお、このアンケート結果を元に安心企業マーク認証を行います。なお、入社された方の主観に関しては一切評価対象といたしません。あくまで、入社を決めた求人内容がコンプライアンス上問題（相違）なかったかという点のみを評価対象とし、認証基準といたします。それ以外のアンケート項目については、物流分野の雇用のインフラを構築するにあたっての参考データといたします。