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転職サクセスストーリー1 派遣スタッフから70名の統括マネジャーに!

今回の特集は、ルート配送職70名を超える統括マネジャーに就任された方のお話です。
この統括マネジャーも採用(入社)時は他の方と同じように、一般スタッフとしてお仕事を開始しましたが、その後…

1、「一般スタッフ(派遣)」⇒ 2、「エリアリーダー(契約社員)」⇒ 3、「統括マネジャー(正社員)」という3段階のステップUPを実現されました。

正社員になるということより、統括マネジャーとしての「プロ意識」や「やりがい」に視点を持って仕事をされてきたその姿勢が、皆様の「今」を見つめなおすきっかけになれば幸いです。

今から遡ること6年前、それまで勤めていた運送会社を退職し、派遣社員として、ルート配送の職につきました。この時、初めて「派遣」というシステムを知りました。

派遣という働き方は今まで馴染みがなかったので、仕事開始当初は多少不安もありましたが、実際に仕事を開始してみるとその不安よりも、やりがいのある業務に集中する毎日となり、充実した日々となりました。仕事がいつまで続くかという不安も、この仕事を開始する前はゼロではありませんでしたが、「プロとして働く」という働き方は私にはあっていたようでした。

プロ意識というのは、私の中では日々仕事をするにおいては非常に重要でした。

どんな取扱商品でも同じだと思いますが、配送という仕事内容は決して楽ではありませんし、絶対間違ってはいけないという自分自身へのプレッシャーもありました。

しかし、いかに世の中が情報化社会となろうとも物流はなくなることはありませんし必要不可欠なものです。
ただ単に物を届けるのではなく安心を届ける使命感がもてたことでプロ意識の維持、向上には役立ちました。

それから一年後、私は前職での配送サービス経験もあったためか、派遣先の会社で契約社員として採用され営業所のエリアリーダーを任される事になりました。
一般スタッフからエリアリーダーとなり、収入面も安定しさらにやりがいもあがり、今まで以上に責任感も格段にUPしました。

本社からの呼び出しがあったのは、リーダー職を務めて四年半が過ぎたころでした。
その内容は、本社正社員として配送業務統括マネジャー就任についてのお話でした。折しも我が家では、子供が生まれる等の家庭事情もあり、益々収入面を充実したく、二つ返事でお願い致しました。

今改めて振り返ってみると、公私共に色々な出来事があった6年間でした。
プロ意識高くやってはいたものの実際問題始めの頃は商品の名前やその種類になかなか慣れず、積込時の検品にも時間がかかり配送の出発時間にも遅れてしまったり、また納品先でも違った商品を渡す誤配送をしてしまったこともありました。とにかく時間に追われるスタートでした。

唯一の楽しみが仲間と過ごす時間でした。週末には行きつけの居酒屋で一週間の反省会をし、連休には、釣り等のアウトドアーやゴルフコンペ等、楽しい想い出も様々です。

今、マネジャー職に就いて未だ6ヶ月ですが、それぞれの営業所でもすでに8名の新しい仲間を迎え、始めた頃の自分の経験を元に皆さんのサポートをしております。
世間では派遣離れや物流の厳しい面だけが取りあげられていますが、団塊の世代の方々の定年退職等により今後は人材の必要性が高まるでしょう。
しかしながら、何よりも外部環境に左右されず「プロ意識」や「やりがい」をもった志高い方とぜひ一緒に働いていきたいと思います。

れからも私だけでなく各営業所のエリアリーダーを含むパワー溢れるスタッフと本社スタッフが一丸となってよりすばらしい組織造りを目指してまいります。<


今回のお話、いかがでしたか?長い文章をご覧いただきありがとうございました。
昨今、派遣等雇用形態や働き方について問題が多くとりあげられております。非常に重要な問題ではございますが、忘れてはならないのがどのような雇用形態で働く場合であっても、その仕事に対する「プロ意識」。
現在の社会環境において、パソナロジコムは、設立当初よりコンプライアンスを最重視し、働く皆様と人材活用を望まれる企業の双方にとって良きパートナーとして、末永くお付き合いさせていただきたいと考えております。
今回の体験談にもあったように、就業形態に関わらず自らの努力でステップアップされる方もいらっしゃいます。
弊社は、プロ意識高く働いていただく方に、できるだけ長期で頑張って働いていただける職場環境を創り続けていきたいと考えております。
その他ご希望される方のための仕組みを今後も考えて行きたいと思います。
皆様のご登録、「転職予約」 もあわせてお待ちしております。


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